Курс
Охрана труда для врача

Обучение по 40-часовой программе проходят все сотрудники организации (ст. 225 ТК). При этом в учебном центре должны проходить обучение руководитель организации, руководители структурных подразделений, ответственный за охрану труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Проводите плановое обучение охране труда при приеме на работу, а далее с периодичностью, которая зависит от категории сотрудника. Для руководителей и специалистов организуйте очередное обучение не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для сотрудников рабочих профессий периодичность обучения определите самостоятельно с учетом требований отраслевых нормативных актов (п. 2.2.3 Порядка № 1/29). На практике, если у работника вредные условия труда или он выполняет работы повышенной опасности, ему устанавливают периодичность обучения один год.

Кроме планового нужно проводить внеочередное обучение. Есть 8 основание для внеочередного обучения (п. 3.3 Порядка № 1/29):

• ввели новые или внесли изменения в действующие НПА по охране труда;
  
• ввели в эксплуатацию новое оборудование;
  
• изменили технологические процессы;
  
• поручили сотруднику другую работу;
  
• потребовали должностные лица инспекции труда и других госорганов либо представитель работодателя, которые обнаружили на предприятии нарушение требований охраны труда и недостаточные знания работников в этой сфере;
  
• произошла авария или несчастный случай;
  
• выявили неоднократные нарушения работниками требований по охране труда;
  
• произошел перерыв в работе сотрудника более года.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить персоналу безопасные условия на рабочем месте. Одно из мероприятий, входящих в систему ОТ в организации – обучение по охране труда. Последовательная планомерная реализация всех мероприятий, включая тренинги и проверку знаний, позволяют сократить количество несчастных случаев, профзаболеваний, травм на работе.

В учреждениях здравоохранения обучение по ОТ имеет свою специфику. Например, врачу необходимо учитывать биологический фактор работы с патогенной микрофлорой, которая оказывает влияние на здоровье персонала. Также медработники взаимодействуют с сильнодействующими препаратами, специальной аппаратурой, отвечают за жизнь и здоровье людей.

Поэтому для допуска к самостоятельной работе врача сотрудники должны пройти курсы по ОТ. Тренинги проводятся для тех, кто только устраивается в медучреждение и для тех, кто переводится на новую должность.

Особенность работы в сфере здравоохранения учитывается при составлении обучающих программ по охране труда.

Медучреждение может самостоятельно разработать учебный план по охране труда врача, основываясь на требованиях Постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Важно, чтобы в программу были включены главные аспекты ОТ в медучреждении. Проводится инструктаж по ОТ; обучение безопасным приемам выполнения работ и правилам оказания первой помощи. Также рассматриваются опасные факторы, требования по СИЗ; этапы подготовки и обслуживания рабочего места; нормы безопасности на рабочем месте; правила обращения с вредными отходами.

Напомним: работодатель должен организовать учебу в течение 30 дней с даты приема либо перевода сотрудника на должность. Тренинги периодически надо повторять.

Программа обучения по охране труда для врача зависит от медицинской специализации. Она же определяет длительность учебы. Например, руководителям необходимо пройти 40-часовой тренинг.

Работодатель вправе организовать обучение по охране труда на врача. Но это сложный процесс: должна быть специальная комиссия из работников, у которых есть необходимые знания и право проводить тренинги по ОТ. У организации должны быть разработаны и приняты локальные нормативные акты, учебные планы и стажировки.

Целесообразнее обратиться в специализированный учебный центр. Они предоставляют услуги в удобном формате: очном, очно-заочном и полностью дистанционном, с применением современных технологий. Это экономит деньги работодателя и время сотрудников.

Авторы и эксперты программы