Курс
Охрана труда для водителя легкового автомобиля

Обучение по 40-часовой программе проходят все сотрудники организации (ст. 225 ТК). При этом в учебном центре должны проходить обучение руководитель организации, руководители структурных подразделений, ответственный за охрану труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Проводите плановое обучение охране труда при приеме на работу, а далее с периодичностью, которая зависит от категории сотрудника. Для руководителей и специалистов организуйте очередное обучение не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для сотрудников рабочих профессий периодичность обучения определите самостоятельно с учетом требований отраслевых нормативных актов (п. 2.2.3 Порядка № 1/29). На практике, если у работника вредные условия труда или он выполняет работы повышенной опасности, ему устанавливают периодичность обучения один год.

Кроме планового нужно проводить внеочередное обучение. Есть 8 основание для внеочередного обучения (п. 3.3 Порядка № 1/29):

• ввели новые или внесли изменения в действующие НПА по охране труда;
  
• ввели в эксплуатацию новое оборудование;
  
• изменили технологические процессы;
  
• поручили сотруднику другую работу;
  
• потребовали должностные лица инспекции труда и других госорганов либо представитель работодателя, которые обнаружили на предприятии нарушение требований охраны труда и недостаточные знания работников в этой сфере;
  
• произошла авария или несчастный случай;
  
• выявили неоднократные нарушения работниками требований по охране труда;
  
• произошел перерыв в работе сотрудника более года.

Обучение водителей по охране труда – обязательный этап допуска к самостоятельной работе. Это необходимо не только тем, кто поступает на работу, но и тем, кто возвращается к ней после длительного перерыва или трудится в компании уже давно, но его перевели на новое место работы.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, обеспечение безопасных условий на рабочем месте возлагается на работодателя. Он должен донести до каждого сотрудника специфику ОТ на конкретных рабочих местах и важность соблюдения требований безопасности. Ошибки в ОТ, если нарушитель – шофер, приносят вред не только ему самому, но и имуществу компании (транспорту и грузам), могут пострадать пассажиры и другие участники дорожного движения.

Поэтому программа по ОТ направлена на снижение несчастных случаев на рабочем месте, которым для шофера является транспортное средство.

Обучение охране труда водителей легковых автомобилей может быть организовано работодателем самостоятельно. Это регламентируется постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Программа обучения по охране труда водителя автомобиля включает как общие вопросы по ОТ, так и специализированные. Например, это санитарно-гигиенические требования, условия начала работы, постановки автомобиля на техобслуживание, техника безопасности при постановке на домкрат, сборочно-разборочным работам, первая помощь пострадавшим и многое другое.

Затягивать с учебой нельзя, она должна быть проведена не позднее одного месяца с даты приема или перевода сотрудника на новую должность, либо при его возвращении к работе после перерыва более года. Кроме теоретической части необходимо обеспечить проверку полученных знаний и стажировку на рабочем месте. Она обычно длится от двух до 14 смен, а теоретический блок – 20 часов. Не позднее чем через год учебу ОТ шоферов легковых автомобилей и другого транспорта необходимо повторить. Такая периодичность обучения водителей по охране труда обеспечивает актуальные знания и регулярное обновление навыков.

Обучение по охране труда водителей автомобиля в 2022 году работодатель может провести самостоятельно, собственными силами. Ему придется составить комиссию из специалистов, у которых есть необходимые компетенции и право проводить занятия, затем провести теоретические занятия и принять экзамен. Также в компании должны быть необходимые нормативные локальные акты, программы и др.

Для многих работодателей проще направить персонал в учебный центр. Это позволяет получать знания без отрыва от производства. Занятия проходят полностью в дистанционном формате.

Авторы и эксперты программы