Курс
Охрана труда для стропальщика

Обучение по 40-часовой программе проходят все сотрудники организации (ст. 225 ТК). При этом в учебном центре должны проходить обучение руководитель организации, руководители структурных подразделений, ответственный за охрану труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Проводите плановое обучение охране труда при приеме на работу, а далее с периодичностью, которая зависит от категории сотрудника. Для руководителей и специалистов организуйте очередное обучение не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для сотрудников рабочих профессий периодичность обучения определите самостоятельно с учетом требований отраслевых нормативных актов (п. 2.2.3 Порядка № 1/29). На практике, если у работника вредные условия труда или он выполняет работы повышенной опасности, ему устанавливают периодичность обучения один год.

Кроме планового нужно проводить внеочередное обучение. Есть 8 основание для внеочередного обучения (п. 3.3 Порядка № 1/29):

• ввели новые или внесли изменения в действующие НПА по охране труда;
  
• ввели в эксплуатацию новое оборудование;
  
• изменили технологические процессы;
  
• поручили сотруднику другую работу;
  
• потребовали должностные лица инспекции труда и других госорганов либо представитель работодателя, которые обнаружили на предприятии нарушение требований охраны труда и недостаточные знания работников в этой сфере;
  
• произошла авария или несчастный случай;
  
• выявили неоднократные нарушения работниками требований по охране труда;
  
• произошел перерыв в работе сотрудника более года.

Стропальщик – это квалифицированный рабочий, который производит зацепку и обвязку груза, а потом навешивает его на крюк различных грузоподъемных машин: кранов-манипуляторов, трубоукладчиков и т. д. В его обязанности входит транспортировка, перемещение и последующая укладка грузов. От его действий зависит целостность грузов. Поэтому обучение по охране труда стропальщика очень важно. Как и другие сотрудники, он не имеет права приступить к самостоятельной работе без соответствующего тренинга. Учеба по ОТ проводится в отношении тех, кто принимается на работу, а также возвращается к ней после длительного перерыва (для стропальщиков часто это срок более полугода) или переводится на новое место работы в рамках одной компании.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте. В комплекс мероприятий по ОТ входит регулярное обучение работников и проверка знаний. Все сотрудники должны понимать специфику ОТ на своих рабочих местах и важность соблюдения требований безопасности. Ошибки могут причинить вред не только имуществу компании, но и жизни и здоровью людей, ведь может пострадать сам нарушитель и другие работники.

Обучение по охране труда для стропальщиков может быть организовано работодателем самостоятельно (постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Программа обучения по охране труда стропальщика составляется из ряда тем. Это и общие вопросы по охране труда, и специализированные. В частности, это санитарно-гигиенические требования, условия начала работы, первая помощь пострадавшим и многое другое. В процессе выполнения трудовых обязанностей на стропальщика воздействует множество вредных факторов: работающие машины и механизмы; перемещаемые грузы; пыль в воздухе, неблагоприятная температура в рабочей зоне, возможны режущие и колющие предметы и т.д.

Учеба должна быть проведена не позднее одного месяца с даты приема или перевода сотрудника на новую должность, либо при его возвращении к работе после перерыва. Помимо теоретических занятий, работодатель должен обеспечить проверку полученных знаний и стажировку на рабочем месте. Она обычно длится от двух до 14 смен, а теоретический блок – 20 часов. Не позднее чем через год учебу надо повторить. Только регулярность занятий по охране труда обеспечивает актуальные знания и обновление навыков сотрудников.

Работодатель вправе организовать занятия самостоятельно, собственными силами. Для этого надо создать комиссию из специалистов, прошедших обучение и имеющих право проводить занятия. Они проводят занятия и принимают экзамен у сотрудников. Кроме того, в организации должны быть приняты необходимые нормативные локальные акты, программы обучения и др.

Целесообразно воспользоваться услугами специализированного учебного центра. Занятия проходят полностью в дистанционном формате. Это выгоднее работодателю. Сотрудники получат знания без отрыва от производства.

Авторы и эксперты программы