Курс
Охрана труда для сантехника

Обучение по 40-часовой программе проходят все сотрудники организации (ст. 225 ТК). При этом в учебном центре должны проходить обучение руководитель организации, руководители структурных подразделений, ответственный за охрану труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Проводите плановое обучение охране труда при приеме на работу, а далее с периодичностью, которая зависит от категории сотрудника. Для руководителей и специалистов организуйте очередное обучение не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для сотрудников рабочих профессий периодичность обучения определите самостоятельно с учетом требований отраслевых нормативных актов (п. 2.2.3 Порядка № 1/29). На практике, если у работника вредные условия труда или он выполняет работы повышенной опасности, ему устанавливают периодичность обучения один год.

Кроме планового нужно проводить внеочередное обучение. Есть 8 основание для внеочередного обучения (п. 3.3 Порядка № 1/29):

• ввели новые или внесли изменения в действующие НПА по охране труда;
  
• ввели в эксплуатацию новое оборудование;
  
• изменили технологические процессы;
  
• поручили сотруднику другую работу;
  
• потребовали должностные лица инспекции труда и других госорганов либо представитель работодателя, которые обнаружили на предприятии нарушение требований охраны труда и недостаточные знания работников в этой сфере;
  
• произошла авария или несчастный случай;
  
• выявили неоднократные нарушения работниками требований по охране труда;
  
• произошел перерыв в работе сотрудника более года.

Слесарь-сантехник выполняет работы по монтажу и ремонту санитарно-технического оборудования. Именно эти специалисты обеспечивают функционирование систем отопления, водоснабжения и канализации. Они также работают на стройках, в аварийных службах и т.д.

Слесарь в процессе трудовой деятельности сталкивается с большим количеством опасных и вредных факторов. Это и повышенная влажность воздуха, и работа в ограниченном пространстве, и риск термического ожога водой, и воздействие патогенных микроорганизмов, и многое другое. Поэтому обучение по охране труда для этой профессии имеет особое значение.

Напомним: работодатель вправе допускать новых сотрудников к исполнению обязанностей только после прохождения занятий по охране труда. Учеба проводится не разово, а периодически. Также занятия необходимы, если изменилась нормативная база, в компании произошла авария или несчастный случай, работника переводят на новое место и т.д.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель должен обеспечить работникам безопасные условия на рабочем месте. Если контролеры обнаружат, что сотрудники допущены к работе без соответствующей учебы, компанию оштрафуют. Но если сам работник отказывается проходить инструктажи и проверку знаний, работодатель вправе уволить его на основании ст. 76 ТК.

Содержание каждой программы разрабатывается с учетом специфики деятельности компании и специальности работника, воздействующих на него вредных факторов. Например, слесарь использует электрифицированный инструмент, значит, у него должны быть знания по электробезопасности.

Программа обучения по охране труда для слесаря-сантехника может быть разработана в компании самостоятельно. Действующий порядок обучения установлен постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Напомним, что с 1 сентября 2022 года вступит в силу новый порядок, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Из основных изменений – в документе уточнены названия и периодичность обязательных инструктажей, требования к лицам и организациям, проводящим учебу по ОТ и др.

Работодатель должен соблюдать сроки проведения занятия. В течение 30 дней с даты приема на работу с новым сотрудником необходимо провести инструктаж по охране труда слесаря-сантехника . Помимо изучения теории, надо отработать с ним практические навыки.

Обучение по ОТ для рабочих профессий может быть проведено силами работодателя или в специализированном учебном центре. Второй вариант выгоднее экономически, экономит время и другие ресурсы. Онлайн-формат обучения позволяет работникам быстро получить необходимые знания, без отрыва от производства, и в дальнейшем применять их в работе.

Авторы и эксперты программы