Курс
Охрана труда для дворника

Обучение по 40-часовой программе проходят все сотрудники организации (ст. 225 ТК). При этом в учебном центре должны проходить обучение руководитель организации, руководители структурных подразделений, ответственный за охрану труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Проводите плановое обучение охране труда при приеме на работу, а далее с периодичностью, которая зависит от категории сотрудника. Для руководителей и специалистов организуйте очередное обучение не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для сотрудников рабочих профессий периодичность обучения определите самостоятельно с учетом требований отраслевых нормативных актов (п. 2.2.3 Порядка № 1/29). На практике, если у работника вредные условия труда или он выполняет работы повышенной опасности, ему устанавливают периодичность обучения один год.

Кроме планового нужно проводить внеочередное обучение. Есть 8 основание для внеочередного обучения (п. 3.3 Порядка № 1/29):

• ввели новые или внесли изменения в действующие НПА по охране труда;
  
• ввели в эксплуатацию новое оборудование;
  
• изменили технологические процессы;
  
• поручили сотруднику другую работу;
  
• потребовали должностные лица инспекции труда и других госорганов либо представитель работодателя, которые обнаружили на предприятии нарушение требований охраны труда и недостаточные знания работников в этой сфере;
  
• произошла авария или несчастный случай;
  
• выявили неоднократные нарушения работниками требований по охране труда;
  
• произошел перерыв в работе сотрудника более года.

Обучение охране труда для дворника многие работодатели считаю излишними. Но законодательство при этом не содержит каких либо исключений в зависимости от должностей. Провести подготовку потребуется не позднее месяца с момента трудоустройства.

Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте. Хотя работа дворника на первый взгляд не содержит каких-либо опасностей, но это не так. В процессе работы на сотрудника действует множество вредных факторов, например:

• повышенные и пониженные температуры;
• повышенная подвижность воздуха;
• физические перегрузки (при чистке снега, уборке мусора и т.д.);
• острые кромки инвентаря и инструмента;
• риск поражения электрическим током;
• риск падения в открытые люки и колодцы;
• риск получения травмы при контакте со снегоуборочной техникой, при уборке обледенелых поверхностей и т.д.

Курс для дворника должен минимизировать риск получения производственных травм и сохранение его здоровья. Поэтому важно исходя из конкретных должностных обязанностей сотрудника подготовить и курс.

Работодателю нужно подготовить программу обучения по охране труда для дворника. Разработать ее необходимо на основе Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

Занимает курс по ОТ 20 часов. Растягивать курс на более длительный период не стоит. Работа дворником все же не настолько опасна, как скажем электрогазосварщика, поэтому подготовьте программу только по сути. Не добавляйте лишних разделов.

В начале программы приведите характеристику работ. Сама программа должна включать следующие разделы:

• общие вопросы охраны труда;
• обзор законодательства по ОТ;
• обзор действующих нормативных документов;
• организация и управление ОТ;
• обучение работников требованиям ОТ;
• несчастные случаи на производстве, порядок их расследования;
• характеристика условий на рабочем месте;
• требования безопасности при выполнении слесарных работ;
• производственная санитария;
• использование средств индивидуальной защиты;
• способы оказания первой помощи пострадавшим.

Курсы по охране труда для дворника работодатель может организовать самостоятельно. И провести на территории предприятия. Для этого потребуется сформировать аттестационную комиссию и создать теоретическую базу.

Также работодатель может заключить договор с учебным центром. Сегодня обучение может быть проведено как в очной, так и заочной/дистанционной форме. Компания может выбрать удобный для нее способ и провести курс в кратчайшие сроки.

Авторы и эксперты программы