Курс
Охрана труда для диспетчера

Обучение по 40-часовой программе проходят все сотрудники организации (ст. 225 ТК). При этом в учебном центре должны проходить обучение руководитель организации, руководители структурных подразделений, ответственный за охрану труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Проводите плановое обучение охране труда при приеме на работу, а далее с периодичностью, которая зависит от категории сотрудника. Для руководителей и специалистов организуйте очередное обучение не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для сотрудников рабочих профессий периодичность обучения определите самостоятельно с учетом требований отраслевых нормативных актов (п. 2.2.3 Порядка № 1/29). На практике, если у работника вредные условия труда или он выполняет работы повышенной опасности, ему устанавливают периодичность обучения один год.

Кроме планового нужно проводить внеочередное обучение. Есть 8 основание для внеочередного обучения (п. 3.3 Порядка № 1/29):

• ввели новые или внесли изменения в действующие НПА по охране труда;
  
• ввели в эксплуатацию новое оборудование;
  
• изменили технологические процессы;
  
• поручили сотруднику другую работу;
  
• потребовали должностные лица инспекции труда и других госорганов либо представитель работодателя, которые обнаружили на предприятии нарушение требований охраны труда и недостаточные знания работников в этой сфере;
  
• произошла авария или несчастный случай;
  
• выявили неоднократные нарушения работниками требований по охране труда;
  
• произошел перерыв в работе сотрудника более года.

Обязательный этап в процедуре допуска к самостоятельной работе диспетчером – курсы по охране труда. Это необходимо сотрудникам, которые устраиваются на работу и тем, кто переводится на новую должность, например по медицинским показаниям.

Работодатель должен обеспечить персоналу безопасные условия на рабочем месте. Это установлено в ст. 212 ТК РФ. В систему ОТ на предприятии входит множество мероприятий, в том числе надо научить работников безопасным приемам и методам выполнения работ. Это позволит снизить количество производственных травм, аварий.

Каждая работа имеет свою специфику. Это учитывается при составлении обучающих программ по охране труда. Например, при подготовке программы для профессии «Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта» как основа требований используется приказ Минтранса от 28.09.2015 № 287. В нем утверждаются профессиональные и квалификационные требования к персоналу юрлиц и ИП, осуществляющих перевозки автотранспортом и городским наземным электрическим транспортом. Когда составляется программа профессионального обучения диспетчера в школе, необходимо ориентироваться на приказ Минтруда от 29.10.2021 №772н, соответствующие СанПины, регламентирующие деятельность в организациях обучения детей и молодежи. В частности, если специалисту для выполнения служебных обязанностей надо пользоваться различной электронной техникой, в учебу необходимо включить вопросы электробезопасности.

Работодатель вправе самостоятельно разработать учебный план по охране труда диспетчера. При этом надо учитывать требования Постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Важно не опоздать с обучением и проверкой знаний. На это у компании есть всего месяц с момента приема на работу либо перевода сотрудника на должность. Позднее надо будет периодически повторять тренинги. Также может потребоваться организовать стажировку на рабочем месте. Ее продолжительность зависит от квалификации и опыта работника, сложности его трудовой функции. Обычно стажировка длится 2-14 дней.

Практически всегда программа обучения по охране труда для диспетчера состоит из таких разделов:

• характеристика выполняемых работ;
• общие вопросы ОТ;
• обзор профильного законодательства и действующих нормативных документов;
• организация и управление ОТ;
• обучение работников требованиям ОТ;
• несчастные случаи на производстве, порядок их расследования;
• характеристика условий на рабочем месте;
• производственная санитария;
• использование СИЗ;
• способы оказания первой помощи пострадавшим.

Длительность тренинга обычно составляет 20 часов.

Где пройти

Компания может самостоятельно организовать обучение охране труда диспетчера. Но для этого требуется составить комиссию из работников, у которых есть необходимые знания и право вести учебу по ОТ. Также необходимо разработать сопутствующие локальные нормативные акты, программы курса и стажировки.

Для большинства работодателей проще и выгоднее обучить сотрудников в учебном центре. Учеба может быть как очной, так и дистанционной, с применением современных технологий.

Авторы и эксперты программы