Обучение по 40-часовой программе проходят все сотрудники организации (ст. 225 ТК). При этом в учебном центре должны проходить обучение руководитель организации, руководители структурных подразделений, ответственный за охрану труда и члены комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
Проводите плановое обучение охране труда при приеме на работу, а далее с периодичностью, которая зависит от категории сотрудника. Для руководителей и специалистов организуйте очередное обучение не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка обучения сотрудников и проверки знаний требований по охране труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Для сотрудников рабочих профессий периодичность обучения определите самостоятельно с учетом требований отраслевых нормативных актов (п. 2.2.3 Порядка № 1/29). На практике, если у работника вредные условия труда или он выполняет работы повышенной опасности, ему устанавливают периодичность обучения один год.
Кроме планового нужно проводить внеочередное обучение. Есть 8 основание для внеочередного обучения (п. 3.3 Порядка № 1/29):
- ввели новые или внесли изменения в действующие НПА по охране труда;
- ввели в эксплуатацию новое оборудование;
- изменили технологические процессы;
- поручили сотруднику другую работу;
- потребовали должностные лица инспекции труда и других госорганов либо представитель работодателя, которые обнаружили на предприятии нарушение требований охраны труда и недостаточные знания работников в этой сфере;
- произошла авария или несчастный случай;
- выявили неоднократные нарушения работниками требований по охране труда;
- произошел перерыв в работе сотрудника более года.
Зачем автоклавщику курсы по охране труда
Автоклавщик занимается обслуживанием аппарата для различных операций на производстве, а также в медицинских учреждениях. Автоклав – это герметичное устройство, в котором поддерживается повышенное давление и нагрев. Например, оно применяется для стерилизации хирургических инструментов. Работа автоклавщиков регулируется профстандартом, утв. приказом Минтруда и социальной защиты от 24 декабря 2015 г. N 1140н.
Программа обучения по охране труда для автоклавщика разрабатывается с учетом специфики деятельности компании и специальности работника, воздействующих на него вредных факторов: повышенной температуры поверхностей оборудования, материалов, воздуха рабочей зоны, повышенной влажности и т.п.
Работодатель не имеет права допускать к работе персонал, не прошедший тренинги по охране труда. Он также обязан обеспечить персоналу безопасные условия (ст. 212 ТК РФ). Занятия и проверка знаний проводятся при приеме на работу, затем периодически и при возникновении различных ситуаций: изменения нормативных актов, аварии на производстве, по предписанию инспекторов и т.д. Если автоклавщик отказывается проходить занятия по ОТ, его уволят на основании ст. 76 ТК.
Для выполнения обязанностей автоклавщику необходимо профобучение по эксплуатации сосудов, работающих под избыточным давлением; а также по электробезопасности. Все это входит в учебный план по охране труда автоклавщика.
Какое обучение провести
Обучение по охране труда на автоклавщика проводится по программе, которая может быть разработана работодателем самостоятельно. Действующий порядок обучения установлен постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Но с 1 сентября 2022 года начнет действовать новый порядок, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В частности, в нем скорректированы наименования и периодичность обязательных тренингов, требования к специалистам и организациям, проводящим учебу по ОТ, и др.
Работодатель должен соблюдать сроки проведения инструктажей. В течение 30 дней с даты приема на работу с новым сотрудником необходимо провести занятия, отработать с ним практические навыки.
Где пройти
Обучение по ОТ для рабочих профессий может быть проведено силами компании или в специализированном учебном центре. Например, можно направить работника на курсы по охране труда автоклавщика. Дистанционный формат обучения позволяет быстро получить необходимые знания без отрыва от производства, и в дальнейшем успешно применять их в трудовой деятельности.